Kendaraan pribadi saat ini adalah suatu barang yang wajib ada bagi banyak orang, karena dengan adanya kendaraan kita dapat mencapai tujuan kita dengan mudah dan cepat tanpa harus berpindah antara angkutan umum yang satu ke angkutan yang lainnya. Namun demikian, perawatan adalah hal yang wajib pula bagi pemilik kendaraan bermotor tersebut, apalagi pada iklim tropis pada perkotaan. Debu, hujan dan panas yang sangat sering berganti, dapat membuat kondisi kendaraan kita menjadi kurang baik, seperti cat yang lama kelamaan terkelupas, mesin yang menjadi kurang bersahabat, akan menjadi masalah yang cukup rumit jika sudah terlanjur terjadi. Berikut beberapa hal yang dapat kita lakukan dalam perawatan kendaraan yang selama ini menemani kita kemanapun :
1. gantilah oli dan service kendaraan anda maksimal sesuai batas kinerja kemampuan standar oli anda, biasanya pada sepeda motor adalah maksimal setiap 2000km, dan pada kendaraan jenis mobil adalah 5000km.
2. cucilah kendaraan anda jika keadaannya sudah terlihat kotor, jangan menunggu hingga menjadi karat.
3. pada kendaraan jenis mobil, jika anda mempunyai sedikit rezeki lebih, salonkan mobil anda, saat ini sudah banyak terdapat salon perawatan mobil, agar interior dan mesin mobil anda tetap dalam keadaan bersih.
4. jangan terlalu sering terkena hujan ataupun panas matahari yang menyengat, karena akan membuat cat kendaraan anda berjamur dan terkelupas, gunakanlah sarung mobil jika tidak dapat dimasukan ke tempat yang teduh, begitupun dengan motor.
5. jika anda mempunyai banyak waktu, sebelum berpergian keringkanlah sesempatnya jika kendaraan anda basah terkena hujan.
sayangilah kendaraan anda yang selama ini menemani anda kemanapun dengan melakukan hal-hal tersebut, agar si kendaraan slalu setia dengan performa yang baik.
Rabu, 18 Mei 2011
Perilaku dan Konteks Belajar Saya
Saya adalah orang yang cukup pendiam dan serius dalam menghadapi sesuatu. Tetapi bercanda dengan teman-teman merupakan suatu hal wajib dalam diri saya, karena saya adalah orang yang cukup iseng dalam hal pertemanan. Keisengan dan perkataan saya slalu bisa membuat suasana menjadi penuh dengan kelucuan. Tetapi ada waktunya juga saya terkadang menjadi pendiam.
Belajar merupakan hal yang penting bagi saya untuk mendapatkan nilai yang baik, walaupun tugas sering saya kerjakan, sayangnya saya hanya belajar pada saat ujian menjelang saja. Saya merupakan orang yang menghadapi pelajaran dengan serius tapi santai, dengan keseriusan yang saya punya, saya bersyukur saya bisa mendapatkan nilai-nilai yang cukup baik hingga sekarang.
Belajar merupakan hal yang penting bagi saya untuk mendapatkan nilai yang baik, walaupun tugas sering saya kerjakan, sayangnya saya hanya belajar pada saat ujian menjelang saja. Saya merupakan orang yang menghadapi pelajaran dengan serius tapi santai, dengan keseriusan yang saya punya, saya bersyukur saya bisa mendapatkan nilai-nilai yang cukup baik hingga sekarang.
Konsep Keterbukaan pada Diri Saya
Keterbukaan merupakan suatu hal yang dibutuhkan dalam menjalin komunikasi yang baik dalam kehidupan bermasyarakat maupun berumah tangga. Komunikasi yang baik adalah awal untuk menciptakan keadaan yang seimbang, selaras, dan rukun.
Menurut saya, keterbukaan adalah hal yang baik untuk di tanamkan dalam diri sendiri dalam menjalin komunikasi dimanapun. Dalam hal ini keterbukaan yang ada pada diri saya terdapat pada skala 7, saya adalah orang yang cukup terbuka kepada teman atau sahabat yang sudah sangat saya kenal, karena jika kita selalu memendam beban yang tidak dapat diluapkan akan membuat diri kita menjadi orang yang individualis. Tetapi alangkah baiknya kita dapat melihat dengan siapa kita berbagi dan meluapkan apa yang kita pikirkan dan menjadi suatu masalah buat kita.
Menurut saya, keterbukaan adalah hal yang baik untuk di tanamkan dalam diri sendiri dalam menjalin komunikasi dimanapun. Dalam hal ini keterbukaan yang ada pada diri saya terdapat pada skala 7, saya adalah orang yang cukup terbuka kepada teman atau sahabat yang sudah sangat saya kenal, karena jika kita selalu memendam beban yang tidak dapat diluapkan akan membuat diri kita menjadi orang yang individualis. Tetapi alangkah baiknya kita dapat melihat dengan siapa kita berbagi dan meluapkan apa yang kita pikirkan dan menjadi suatu masalah buat kita.
Teori X dan Y pada Kepemimpinan
Teori ini diungkapkan oleh Douglas McGregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif dengan menggunakan konsep manajemen partisipasi. Konsep terkenal dengan menggunakan asumsi-asumsi sifat dasar manusia. Pemimpin yang menyukai teori X cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya, seorang pemimpin yang menyukai teori Y lebih menyukai gaya kepemimpinan demokratik. Untuk kriteria karyawan yang memiliki tipe teori X adalah karyawan dengan sifat yang tidak akan bekerja tanpa perintah, sebaliknya karyawan yang memiliki tipe teori Y akan bekerja dengan sendirinya tanpa perintah atau pengawasan dari atasannya. Tipe Y ini adalah tipe yang sudah menyadari tugas dan tanggung jawab pekerjaannya.
dari Wikipedia bahasa Indonesia
dari Wikipedia bahasa Indonesia
Otokrasi
Otokrasi adalah suatu bentuk pemerintahan yang kekuasaan politiknya dipegang oleh satu orang. Istilah ini diturunkan dari bahasa Yunani autokratôr yang secara harfiah berarti "berkuasa sendiri" atau "penguasa tunggal". Otokrasi biasanya dibandingkan dengan oligarki (kekuasaan oleh minoritas, oleh kelompok kecil) dan demokrasi (kekuasaan oleh mayoritas, oleh rakyat).
dari Wikipedia Bahasa Indonesia
dari Wikipedia Bahasa Indonesia
Demokrasi
Demokrasi adalah pemerintahan dari rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat.Begitulah pemahaman yang paling sederhana tentang demokrasi, yang diketahui oleh hampir semua orang.
Demokrasi merupakan bentuk pemerintahan politik yang kekuasaan pemerintahannya berasal dari rakyat, baik secara langsung (demokrasi langsung) atau melalui perwakilan (demokrasi perwakilan).Istilah ini berasal dari bahasa Yunani δημοκρατία – (dēmokratía) "kekuasaan rakyat", yang dibentuk dari kata δῆμος (dêmos) "rakyat" dan κράτος (Kratos) "kekuasaan", merujuk pada sistem politik yang muncul pada pertengahan abad ke-5 dan ke-4 SM di negara kota Yunani Kuno, khususnya Athena, menyusul revolusi rakyat pada tahun 508 SM.
Berbicara mengenai demokrasi adalah memburaskan (memperbincangkan) tentang kekuasaan, atau lebih tepatnya pengelolaan kekuasaan secara beradab.Ia adalah sistem manajemen kekuasaan yang dilandasi oleh nilai-nilai dan etika serta peradaban yang menghargai martabat manusia. Pelaku utama demokrasi adalah kita semua, setiap orang yang selama ini selalu diatasnamakan namun tak pernah ikut menentukan. Menjaga proses demokratisasi adalah memahami secara benar hak-hak yang kita miliki, menjaga hak-hak itu agar siapapun menghormatinya, melawan siapapun yang berusaha melanggar hak-hak itu. Demokrasi pada dasarnya adalah aturan orang (people rule), dan di dalam sistem politik yang demokratis warga mempunyai hak, kesempatan dan suara yang sama di dalam mengatur pemerintahan di dunia publik. Sedang demokrasi adalah keputusan berdasarkan suara terbanyak.Di Indonesia, pergerakan nasional juga mencita-citakan pembentukan negara demokrasi yang berwatak anti-feodalisme dan anti-imperialisme, dengan tujuan membentuk masyarakat sosialis. Bagi Gus Dur, landasan demokrasi adalah keadilan, dalam arti terbukanya peluang kepada semua orang, dan berarti juga otonomi atau kemandirian dari orang yang bersangkutan untuk mengatur hidupnya, sesuai dengan apa yang dia ingini. Jadi masalah keadilan menjadi penting, dalam arti dia mempunyai hak untuk menentukan sendiri jalan hidupnya, tetapi harus dihormati haknya dan harus diberi peluang dan kemudahan serta pertolongan untuk mencapai itu.
dari Wikipedia bahasa Indonesia
Demokrasi merupakan bentuk pemerintahan politik yang kekuasaan pemerintahannya berasal dari rakyat, baik secara langsung (demokrasi langsung) atau melalui perwakilan (demokrasi perwakilan).Istilah ini berasal dari bahasa Yunani δημοκρατία – (dēmokratía) "kekuasaan rakyat", yang dibentuk dari kata δῆμος (dêmos) "rakyat" dan κράτος (Kratos) "kekuasaan", merujuk pada sistem politik yang muncul pada pertengahan abad ke-5 dan ke-4 SM di negara kota Yunani Kuno, khususnya Athena, menyusul revolusi rakyat pada tahun 508 SM.
Berbicara mengenai demokrasi adalah memburaskan (memperbincangkan) tentang kekuasaan, atau lebih tepatnya pengelolaan kekuasaan secara beradab.Ia adalah sistem manajemen kekuasaan yang dilandasi oleh nilai-nilai dan etika serta peradaban yang menghargai martabat manusia. Pelaku utama demokrasi adalah kita semua, setiap orang yang selama ini selalu diatasnamakan namun tak pernah ikut menentukan. Menjaga proses demokratisasi adalah memahami secara benar hak-hak yang kita miliki, menjaga hak-hak itu agar siapapun menghormatinya, melawan siapapun yang berusaha melanggar hak-hak itu. Demokrasi pada dasarnya adalah aturan orang (people rule), dan di dalam sistem politik yang demokratis warga mempunyai hak, kesempatan dan suara yang sama di dalam mengatur pemerintahan di dunia publik. Sedang demokrasi adalah keputusan berdasarkan suara terbanyak.Di Indonesia, pergerakan nasional juga mencita-citakan pembentukan negara demokrasi yang berwatak anti-feodalisme dan anti-imperialisme, dengan tujuan membentuk masyarakat sosialis. Bagi Gus Dur, landasan demokrasi adalah keadilan, dalam arti terbukanya peluang kepada semua orang, dan berarti juga otonomi atau kemandirian dari orang yang bersangkutan untuk mengatur hidupnya, sesuai dengan apa yang dia ingini. Jadi masalah keadilan menjadi penting, dalam arti dia mempunyai hak untuk menentukan sendiri jalan hidupnya, tetapi harus dihormati haknya dan harus diberi peluang dan kemudahan serta pertolongan untuk mencapai itu.
dari Wikipedia bahasa Indonesia
Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukanya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang senima ahli, pengrajin, atau praktisi. Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.
Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.
dari Wikipedia bahasa Indonesia
Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.
dari Wikipedia bahasa Indonesia
Motivasi
Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas, arah, dan ketekunan
Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.
Teori motivasi yang paling terkenal adalah hierarki teori kebutuhan milik Abraham Maslow. Ia membuat hipotesis bahwa dalam setiap diri manusia terdapat hierarki dari lima kebutuhan, yaitu fisiologis (rasa lapar, haus, seksual, dan kebutuhan fisik lainnya), rasa aman (rasa ingin dilindungi dari bahaya fisik dan emosional), sosial (rasa kasih sayang, kepemilikan, penerimaan, dan persahabatan), penghargaan (faktor penghargaan internal dan eksternal), dan aktualisasi diri (pertumbuhan, pencapaian potensi seseorang, dan pemenuhan diri sendiri).
Maslow memisahkan lima kebutuhan ke dalam urutan-urutan. Kebutuhan fisiologis dan rasa aman dideskripsikan sebagai kebutuhan tingkat bawah sedangkan kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri sebagai kebutuhan tingkat atas. Perbedaan antara kedua tingkat tersebut adalah dasar pemikiran bahwa kebutuhan tingkat atas dipenuhi secara internal sementara kebutuhan tingkat rendah secara dominan dipenuhi secara eksternal.
Teori kebutuhan Maslow telah menerima pengakuan luas di antara manajer pelaksana karena teori ini logis secara intuitif.. Namun, penelitian tidak memperkuat teori ini dan Maslow tidak memberikan bukti empiris dan beberapa penelitian yang berusaha mengesahkan teori ini tidak menemukan pendukung yang kuat.
dari Wikipedia bahasa Indonesia
Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas, intensitas terkait dengan dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Sebaliknya elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.
Teori motivasi yang paling terkenal adalah hierarki teori kebutuhan milik Abraham Maslow. Ia membuat hipotesis bahwa dalam setiap diri manusia terdapat hierarki dari lima kebutuhan, yaitu fisiologis (rasa lapar, haus, seksual, dan kebutuhan fisik lainnya), rasa aman (rasa ingin dilindungi dari bahaya fisik dan emosional), sosial (rasa kasih sayang, kepemilikan, penerimaan, dan persahabatan), penghargaan (faktor penghargaan internal dan eksternal), dan aktualisasi diri (pertumbuhan, pencapaian potensi seseorang, dan pemenuhan diri sendiri).
Maslow memisahkan lima kebutuhan ke dalam urutan-urutan. Kebutuhan fisiologis dan rasa aman dideskripsikan sebagai kebutuhan tingkat bawah sedangkan kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri sebagai kebutuhan tingkat atas. Perbedaan antara kedua tingkat tersebut adalah dasar pemikiran bahwa kebutuhan tingkat atas dipenuhi secara internal sementara kebutuhan tingkat rendah secara dominan dipenuhi secara eksternal.
Teori kebutuhan Maslow telah menerima pengakuan luas di antara manajer pelaksana karena teori ini logis secara intuitif.. Namun, penelitian tidak memperkuat teori ini dan Maslow tidak memberikan bukti empiris dan beberapa penelitian yang berusaha mengesahkan teori ini tidak menemukan pendukung yang kuat.
dari Wikipedia bahasa Indonesia
Langganan:
Postingan (Atom)